El Dashboard para departamentos de RRHH y áreas de laboral

El acceso a los datos en las áreas de RRHH y laboral es complejo y requiere tiempo. La explotación de estos datos es una tarea nada sencilla y el uso de un dashboard adaptado al departamento que incluya los indicadores más importantes permitirá invertir este tiempo en tareas de mayor valor añadido para la empresa.

Con el fin de acceder a la información de la nómina y el registro salarial de Sage de una forma eficiente y visual, HR Analytics de GM Integra RRHH ofrece la posibilidad de obtener gráficos de calidad y demás indicadores desde un análisis que incluye históricos y otros formatos de acceso a los datos que ayudarán en la toma de decisiones estratégicas. Y todo en entorno 100% online.

- Conoce todos los datos del Registro Salarial (medias, medianas y brecha salarial) en una misma tabla, por conceptos o grupos de conceptos.

- Ten controlada la estructura de la empresa por sexo desde diferentes parámetros (tipo de contrato, antigüedad, tipo de jornada…) para conocer la evolución de la empresa de cara al seguimiento del Plan de Igualdad.

- Conoce el histórico de absentismo por periodo, para visualizar evoluciones y comparativas: por categoría, tipo de contrato… mediante gráficos y tablas dinámicas.

- Estate al tanto de la evolución de altas y bajas, promedio de empleados.

-Accede a la nómina de cualquier periodo con la evolución de sus costes por departamento, sección, complemento… Información desagregada por concepto y empleado.

Índice

• La gestión de los datos en el departamento de RRHH y las áreas de laboral: problemas y consecuencias.

• Business Intelligence como facilitador de acceso a los datos.

• Apuntes: Contexto normativo en materia de Igualdad en la empresa.

• Registro Retributivo y Plan de Igualdad a través de Business Intelligence.

• Demo HR Analytics de GM Integra RRHH para Sage.

Con la colaboración de: